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Presentation-OHADA_Page_04.jpg L'Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) a été créée par le Traité relatif à l'Harmonisation du Droit des Affaires en Afrique.

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Avis de soutenance de thèse de Doctorat sur l'implication du salarié dans la prévention et le traitement des difficultés des entreprises dans l'espace OHADA. Le cas du Cameroun

12/01/2018 14h41 • Lu 3042 foisImprimer

En date du 9 janvier 2018, M. Darly Russel KOUAMO a soutenu publiquement à l'Université de Nantes (Faculté des sciences juridiques et politiques- Laboratoire Droit et Changement social-DCS), une thèse pour l'obtention du grade de Docteur en sciences juridiques, sur le thème « L'implication du salarié dans la prévention et le traitement des difficultés des entreprises dans l'espace OHADA. Le cas du Cameroun ».

Membres du Jury

  • Président : M. Etienne NSIE, Maître de conférences agrégé, Université Omar Bongo Libreville - Gabon
  • Directeur de Thèse : M. Augustin EMANE, Maître de conférences HDR, Université de Nantes - France
  • Co-directeur de Thèse : M. Isidore Léopold MIENDJIEM, Maître de conférences agrégé, Université de Dschang - Cameroun

Rapporteurs

  • M. Marius TCHENDJOU, Maître de conférences HDR, Université de Reims - France
  • M. Philippe AUVERGNON, Directeur de recherche, COMPTRASEC, Université de Bordeaux - France

Examinateur

  • M. Jean-Yves KERBOUC'H, Professeur, Université de Nantes - France

Le jury a unanimement accepté les travaux en reconnaissant la bonne qualité de la thèse. Il lui a été décerné le grade de docteur en droit, avec autorisation de publier la thèse en l'état, en sus des félicitations spéciales du jury.

Résumé

La recherche des solutions pour prévenir ou éradiquer les difficultés de l'entreprise passe par l'articulation de diverses interventions d'acteurs. En ce sens, le droit de l'Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du droit des Affaires (OHADA), applicable au Cameroun, a doté le débiteur, les créanciers et les organes judiciaires de nombreuses prérogatives. Cependant, le salarié semble être privé de réelles possibilités d'anticiper ou d'influencer le processus, alors qu'il est au plus fort degré intéressé par la pérennisation de l'entreprise. Le sentiment d'exclusion du processus pourrait démotiver le salarié et entacher ses performances au sein de l'entreprise ; alors que son intégration dans la conception et la prise des décisions serait susceptible de développer un sentiment de solidarité d'une part avec les dirigeants, d'autre part avec les autres salariés. Ainsi, lorsque l'entreprise connaît des difficultés, le dialogue qui s'ouvre à cet effet doit rassembler toutes les parties prenantes. Il faudrait fédérer toutes les énergies qui s'activent quotidiennement au service de l'entreprise. La présente recherche entend proposer une approche d'implémentation du dialogue social aussi bien dans la gestion quotidienne de l'entreprise que dans la résolution des crises ; en somme, une réelle implication du salarié dans le processus décisionnel.

Mots clés

Démocratie sociale - Dialogue social - Droit OHADA-Gouvernement d'entreprise - Entreprise en difficulté Intérêt de l'entreprise - Personnel (Participation à la gestion) -Procédure collective - Participation des salariés - Prévention des difficultés - Représentation du personnel.

Abstract

Trying to prevent or eradicate difficulties in the company by looking for solutions goes with the description of different actors' contribution. Toward that, the Organization for the Harmonization of Corporate Law in Africa (OHADA) applied in Cameroon, empowered the debtors, creditors and the judicial bodies with numbers of prerogatives. However, the employee seems to be powerless when it comes to the anticipation or to the process's leverage even though he/she is so much concerned with the company's sustainability. The feeling to be left out from the process could demotivate the employee and impact on his/her performance in the company; however, his/her implication to the design process and decision making could develop a sense of corporate citizenship. In this way, when the company is experiencing difficulties, the dialogue to be set should involve all the concerned parties. The various energies contributing daily to the company's success should be put together. This research intends to suggest an implementation approach for social dialogue for the day-to-day management of the company as well as the crisis resolution; in short, a real employees' implication in decision making process.

Key Words

Social Democracy - Social Dialogue - OHADA Law - Corporate Governance - Difficulties prevention - Corporate interest - Employees (Participative Management) - Insolvency proceedings -Employees' involvement - Employees' representation.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter :

M. Darly Russel KOUAMO
Email : darlykouamo@gmail.com
Tél. : +33 (0)7 52 78 16 68 / +33 (0)7 58 01 10 76

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27/03/2018 11h19 par Freddy Mashua Muza

Félicitation au Docteur

06/02/2018 00h25 par Darly Kouamo

Merci à tous.Vos félicitations et encouragements me vont droit au cœur, et m'incitent à aller de l'avant. Pour ceux qui sont intéressés par mes travaux, ils peuvent me contacter directement.
Bien cordialement

31/01/2018 07h38 par Amougou Jean Didier

Congratulations au Lauréat!

25/01/2018 23h15 par Yaya Sane

Félicitation Dr KOUAMO et bonne continuation

25/01/2018 16h21 par Freddy Mashua

Félicitation au Docteur

25/01/2018 16h13 par Bernis

Félicitations, Docteur Darly Russel KOUAMO.

Je serai heureuse de recevoir la version électronique de votre thèse dans ma boite mail.

25/01/2018 15h08 par Ibrahima Sangare

Le fait que vous soyez autorisé à publier la thèse en l'état atteste éloquemment la qualité scientifique du travail abattu. Aussi serai-je heureux ,si je suis parmi les destinataires de la version électronique de la thèse soutenue .Et j'espère qu'elle servira le législateur ohada pour son projet harmonisation du droit de travail . Alors Félicitation à vous et vivement pour l'agrégation inchalla .Amen!

24/01/2018 14h50 par Ametodji Kodjo

Félicitation à vous pour le travail abattu. Bonne suite.

24/01/2018 12h09 par Jean-didier Kakaly

Félicitations docteur!!! Bienvenue dans le monde universitaire!!!!

24/01/2018 11h47 par Ngardjite Judicael

Félicitation Dr Darly Russel KOUAMO pour le Document scientifique qui contribuera évidement à un changement dans la gouvernance des sociétés dans l'espace ohada.
si je peux avoir cette thèse a travers ma boite mail je suis un responsable administratif et juridique d'une société.merci